VERANDERTRAJECTEN
Wat het tij kan keren
Go with the flow? Of tegen de stroom in? Afhankelijk van de vraag ontwikkelen wij, samen met de mensen uit en soms rondom de organisatie, een aanpak op maat met passende onconventionele, activerende activiteiten en interventies. Dit programma kan verschillen per team of zelfs per individu, als het maar aansluit op de alledaagse uitdagingen.
| Samenwerking
Van groep naar topteam
Hoe creëren we meer eigenaarschap in het team? Na een grondige diagnose waar zicht is op functionele en disfunctionele patronen, wordt in afstemming de veranderstrategie bepaald. Wat heeft dit team nodig? Op maat en in samenwerking met de medewerkers worden de (creatieve) interventies ontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd.
Zo is er een team creatief aan de slag gegaan met het thema zelfsturing. Met behulp van een voetbalcompetitie-metafoor en een transfermarkt hebben medewerkers hun inzetplanning gebaseerd op kwaliteiten en ontwikkelwensen.
| Leiderschap
Van visie naar resultaten
Hoe geven we vorm aan onze besturingsfilosofie? Onze visie komt niet van de grond? Hoe maken we de vertaalslag naar de medewerkers? Na een aantal interviews wordt duidelijk waar de uitdaging ligt. In afstemming met de leidinggevenden wordt de strategie bepaald. Wat heeft onze organisatie nodig? Op maat en in samenwerking met de leidinggevenden worden (creatieve) interventies ontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd.
Zo is er een leiderschapstraject met een visuele praatplaat ontwikkeld. Met deze praatplaat konden leidinggevenden op eenvoudige wijze het gesprek met de medewerkers voeren om de besturingsfilosofie verder vorm te geven.
| Innovatie
Van idee naar werkelijkheid
Hoe zorgen we ervoor dat een verandering echt slaagt? Hoe kunnen we onze bedrijfsvoering beter afstemmen op de klantbehoefte? Na een grondige analyse en groepsgesprekken ontstaat een beeld welke patronen ervoor zorgen dat innovaties niet van de grond komen. In afstemming met betrokkenen word de strategie bepaald. Wat heeft deze innovatie nodig om te slagen? Op maat en in samenwerking met de groep afgevaardigden van 'het systeem' worden (creatieve) interventies ontwikkeld, uitgevoerd en geëvalueerd.
Zo is er een grootschalige verbeterslag gerealiseerd met de Whole Scale Change methodiek. Bedrijfsvoeringsprocessen zijn minder bureaucratisch en klantgerichter geworden waardoor betrokken medewerkers meer werkplezier ervaarde.
Ontdek de veranderkracht van Springtij.
